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国企好,私企靠员工赚钱。你不过是个赚钱的工具。只有你给公司带来一万个效益,才会有五千人。公司离不开你,还有很多人等着你的位置!很多大学生不想为3.4万人跳槽,也不需要你去推,因为他们觉得富士康有3.4万人。一个公司的大学生和富士康有什么区别?

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灵川煤矿从来不放一天假上班。有事情请假,可以从中扣人。我们一天工作24小时,休息24小时。如果公司有事,我们要24小时以外免费上班,随叫随到。按照8小时制,我们一个月工作45节课,只交不到30节课!

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只要你有确凿的铁锤证据去劳动仲裁,你一定会赢!但是如果你赢了,你会得到几个月的补偿。而之后,有了这件事,你还指望再找到什么吗?只做自己的老板!2003年,我公司是深圳的一家科技企业。当时我在西顺支行兰州服务部,上海分行的一个同事调到兰州办事处(家在兰州)。一个多月后,因为表现不好,态度不好,分公司不得不辞退该员工。但该员工在上海工作多年,直接对首席执行官说:“我签了劳动合同,提前终止要支付赔偿金。”首席执行官听了之后,什么都不说就直接送三个月,排除合同就不用去劳动仲裁了!

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我是公交车司机,每天工作13个小时。每三天一次白班,时间不少于16小时。加班费一直都有。几年前,公司解雇了一名司机,他抱怨不公,最后赢了。效果是人为比例有额外加班费。整体收入稳定。为了给获胜的车手补上两年的基本人力。天天谈和平,天天谈提高服务质量,换位思考有什么用,争议这么多,预计城市会有情绪。对了,我们公司是全民所有制企业。我公司的规章制度高于劳动法和交通法。罚款不低于100元。所有的事故都是个人的,有两个工作:司机和安静的人。没有津贴,法定节假日没有加班津贴,节假日没有福利。一个月8天划剩下的,200多,100多。高手指的是一条路哪里来的道理?

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在我们工厂,加班不加班,秒请假,不问为什么,上班不上班,都是你自己决定。一天可以玩三天,工作两个小时就可以回家睡觉。我们的后勤人员是按小时计算的。车间工人也有计件工作。

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八小时只适合白领以上人群,普通工人很难生存。另外,只要工厂人性化,相信很多工人都能接受加班。

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